{"id":155543,"date":"2023-09-26T13:43:39","date_gmt":"2023-09-26T13:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/stewartlawoffices.net\/?p=155543"},"modified":"2024-10-31T15:19:52","modified_gmt":"2024-10-31T15:19:52","slug":"guia-de-compensacion-laboral-carolina-del-norte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stewartlawoffices.net\/es\/blog\/guia-de-compensacion-laboral-carolina-del-norte\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte"},"content":{"rendered":"<p>Los experimentados abogados de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte en Stewart Law Offices luchan por los derechos de los empleados que resultan heridos en el trabajo o son diagnosticados con una enfermedad relacionada con el empleo. Ll\u00e1menos o cont\u00e1ctenos hoy mismo para conocer c\u00f3mo podemos construir un reclamo de compensaci\u00f3n laboral que exija beneficios m\u00e1ximos para sus lesiones y p\u00e9rdidas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/stewartlawoffices.net\/es\/charlotte-abogados-lesiones-personales\/\">abogado de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte<\/a> (o \u201ccompensaci\u00f3n laboral\u201d) garantiza cobertura m\u00e9dica, reembolso de salarios y otros beneficios no monetarios a los trabajadores que se ven involucrados en accidentes laborales o son diagnosticados con una enfermedad ocupacional. Los empleadores de Carolina del Norte con tres o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligados a contar con cobertura de compensaci\u00f3n laboral, con ciertas excepciones.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n se encarga de los reclamos de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte?<\/h2>\n<p><strong>La Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte<\/strong> (NCIC, por sus siglas en ingl\u00e9s) supervisa el sistema de compensaci\u00f3n laboral del estado. Sus comisionados y comisionados adjuntos son responsables de resolver disputas entre trabajadores lesionados, empleadores y las aseguradoras de los empleadores en relaci\u00f3n al acceso a los beneficios adecuados de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2>Estatuto de limitaciones para la compensaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Lesiones laborales:<\/strong> 2 a\u00f1os a partir de la fecha de la lesi\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Enfermedad ocupacional:<\/strong> 2 a\u00f1os a partir de la fecha del diagn\u00f3stico<\/li>\n<li><strong>Beneficios por muerte:<\/strong> 2 a\u00f1os a partir de la fecha del fallecimiento<\/li>\n<\/ul>\n<p>La falta de presentaci\u00f3n en tiempo puede impedir un reclamo de compensaci\u00f3n laboral de forma permanente.<\/p>\n<h2>Requisitos de notificaci\u00f3n para la compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<ul>\n<li>El trabajador debe informar la lesi\u00f3n al empleador dentro de los 30 d\u00edas.<\/li>\n<li>Presentar un Formulario 18: Aviso de Accidente al Empleador y Reclamo del Empleado ante la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte (proporcionar una copia al empleador).<\/li>\n<li>El empleador tiene 5 d\u00edas a partir de la fecha de la lesi\u00f3n o alegaci\u00f3n de la lesi\u00f3n para presentar un Formulario 19: Informe del Empleador sobre<\/li>\n<li>la Lesi\u00f3n al Empleado ante su aseguradora.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Requisitos de presentaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Todos los formularios y documentos deben presentarse electr\u00f3nicamente ante la NCIC.<\/p>\n<h2>Respuesta del empleador a los reclamos<\/h2>\n<ul>\n<li>El empleador\/aseguradora tiene 30 d\u00edas para admitir, negar o pagar la reclamaci\u00f3n sin prejuicio (completando el Formulario 60, 61 o 63, seg\u00fan corresponda).<\/li>\n<li>El empleado debe recibir una explicaci\u00f3n por escrito de la negaci\u00f3n de beneficios dentro de los 14 d\u00edas posteriores a la recepci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Promedio de Salario Semanal (AWW, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/h2>\n<ul>\n<li>Calculado sumando el monto de los salarios durante un a\u00f1o previo a la lesi\u00f3n y dividiendo entre 52.<\/li>\n<li>Si el empleado trabaj\u00f3 menos de un a\u00f1o, dividir los salarios por el n\u00famero de semanas trabajadas.<\/li>\n<li>Cualquier per\u00edodo en el que el empleado haya faltado m\u00e1s de 7 d\u00edas calendario consecutivos de trabajo no se incluye en el c\u00e1lculo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tasas de compensaci\u00f3n de reclamos de compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>C\u00e1lculo:<\/strong> 66\u2154 por ciento del promedio de salario semanal que no exceda la tasa m\u00e1xima del estado<\/li>\n<li><strong>Tasa m\u00e1xima:<\/strong> ajustada anualmente (1.028 d\u00f3lares para 2019)<\/li>\n<li><strong>Tasa m\u00ednima:<\/strong> 30 d\u00f3lares por semana<\/li>\n<li><strong>Kilometraje:<\/strong> reembolsado para tratamiento m\u00e9dico a m\u00e1s de 20 millas de distancia del hogar (tambi\u00e9n ajustado anualmente, 58 centavos por milla para 2019)<\/li>\n<li><strong>Otros costos:<\/strong> los costos de viaje, hotel y comida tambi\u00e9n pueden ser reembolsados<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Per\u00edodo de espera para el pago<\/h2>\n<ul>\n<li>Debe esperar 7 d\u00edas antes de que se puedan pagar los beneficios (excepto los gastos m\u00e9dicos).<\/li>\n<li>Si est\u00e1 fuera del trabajo durante m\u00e1s de 21 d\u00edas, se le reembolsar\u00e1n los primeros 7 d\u00edas.<\/li>\n<li>Los pagos se realizan semanalmente a menos que la NCIC indique lo contrario.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Beneficios m\u00e9dicos para trabajadores elegibles<\/h2>\n<ul>\n<li>Costos cubiertos: el empleador debe pagar por el tratamiento m\u00e9dico que pueda curar una lesi\u00f3n, aliviar el dolor o ayudar al empleado a regresar al trabajo. Esto incluye el pago por condiciones m\u00e9dicas que sean una \u201cconsecuencia directa y natural\u201d de la lesi\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Manejo de disputas de compensaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte<\/h2>\n<p>Si el tratamiento m\u00e9dico y el reembolso salarial no se llevan a cabo de manera oportuna, el empleado puede llamar a la aseguradora o solicitar una audiencia con la NCIC presentando un Formulario 33: Solicitud para que la Reclamaci\u00f3n sea Asignada a una Audiencia.<\/p>\n<h2>Tipos de beneficios por discapacidad<\/h2>\n<h3>Incapacidad Temporal Total (TTD, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/h3>\n<ul>\n<li>Para trabajadores que est\u00e1n totalmente discapacitados (pero de manera temporal) despu\u00e9s de un accidente laboral.<\/li>\n<li>66\u2154 por ciento del salario promedio semanal (AWW) que no exceda la tasa m\u00e1xima de compensaci\u00f3n estatal.<\/li>\n<li>Limitado a 500 semanas para accidentes ocurridos despu\u00e9s del 24\/6\/11. No hay l\u00edmite para reclamos anteriores a esa fecha.<\/li>\n<li>Los beneficios siguen siendo pagables mientras el empleado est\u00e9 autorizado a regresar al trabajo, pero con restricciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Incapacidad Temporal Parcial (TPD, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/h3>\n<ul>\n<li>Se otorgan cuando un trabajador en proceso de recuperaci\u00f3n puede regresar al trabajo, pero ganar\u00e1 un salario m\u00e1s bajo.<\/li>\n<li>66\u2154 por ciento de la diferencia entre el salario promedio semanal (AWW) previo a la lesi\u00f3n y el AWW posterior a la lesi\u00f3n, sin exceder el m\u00e1ximo estatal.<\/li>\n<li>L\u00edmite de 300 semanas para lesiones antes del 24\/6\/11; 500 semanas para lesiones despu\u00e9s del 24\/6\/11<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Incapacidad Permanente Total (PTD, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/h3>\n<ul>\n<li>Para empleados que nunca podr\u00e1n trabajar nuevamente.<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n m\u00e9dica y el 66\u2154 por ciento del salario promedio semanal (AWW) se pagan durante la vida del empleado.<\/li>\n<li>Ciertas lesiones se consideran autom\u00e1ticamente como PTD, incluida la p\u00e9rdida de ambas manos, brazos, pies, piernas, ojos y cualquier combinaci\u00f3n de dos de los anteriores.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n puede incluir algunas lesiones cerebrales traum\u00e1ticas, par\u00e1lisis y quemaduras graves en un 33% o m\u00e1s del cuerpo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Incapacidad Permanente Parcial<\/h3>\n<ul>\n<li>Pagable a trabajadores que han alcanzado la mejora m\u00e9dica m\u00e1xima (MMI), pero contin\u00faan teniendo impedimentos en partes del cuerpo \u201cprogramadas\u201d seg\u00fan la Ley de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte (N.C.G.S. \u00a797-31).<\/li>\n<li>El MMI es determinado por el m\u00e9dico y al trabajador se le asigna una calificaci\u00f3n que representa el porcentaje de p\u00e9rdida de uso.<\/li>\n<li>Con las partes del cuerpo programadas se tienen derecho a beneficios durante un n\u00famero establecido de semanas seg\u00fan el porcentaje.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Miembros y partes del cuerpo programadas<\/h2>\n<p>Lesi\u00f3n y compensaci\u00f3n (en semanas)<\/p>\n<ul>\n<li>Brazo \u2013 240<\/li>\n<li>Espalda \u2013 300<br \/>\n*Si la p\u00e9rdida de uso es m\u00e1s del 75%: Discapacidad total \u2014 P\u00e9rdida del 100%<\/li>\n<li>O\u00eddos:<br \/>\nUn o\u00eddo \u2013 70<br \/>\nAmbos \u2013 150<\/li>\n<li>Ojo \u2013 120<\/li>\n<li>Dedos:<br \/>\nPulgar \u2013 75<br \/>\nPrimero (\u00edndice) \u2013 45<br \/>\nSegundo \u2013 40<br \/>\nTercero \u2013 25<br \/>\nCuarto (me\u00f1ique) \u2013 20<br \/>\n*La p\u00e9rdida de la primera falange del pulgar\/dedo cuenta como la p\u00e9rdida de la mitad del d\u00edgito afectado y la compensaci\u00f3n ser\u00e1 por la mitad de las semanas especificadas.<\/li>\n<li>Pie \u2013 144<\/li>\n<li>Mano \u2013 200<\/li>\n<li>Pierna \u2013 200<\/li>\n<li>Dedos de los pies:<br \/>\nDedo gordo \u2013 35<br \/>\nLos dem\u00e1s \u2013 10<br \/>\n*La p\u00e9rdida de la primera falange de cualquier dedo del pie cuenta como la p\u00e9rdida de la mitad del d\u00edgito afectado y la compensaci\u00f3n ser\u00e1 por la mitad de las semanas especificadas.<\/li>\n<li>Desfiguraci\u00f3n grave de la cabeza o el rostro \u2013 Hasta $20,000<\/li>\n<li>Desfiguraci\u00f3n corporal grave \u2013 Hasta $10,000<\/li>\n<li>P\u00e9rdida\/lesi\u00f3n permanente de cualquier \u00f3rgano importante \u2013 Hasta $20,000.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Beneficios por muerte en compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte<\/h2>\n<ul>\n<li>El fallecimiento debe ser a causa de una lesi\u00f3n compensable.<\/li>\n<li>Debe ocurrir dentro de los 6 a\u00f1os siguientes a la fecha del accidente o inicio de la discapacidad, o dentro de los 2 a\u00f1os siguientes a una determinaci\u00f3n final de discapacidad por parte de la NCIC (lo que ocurra m\u00e1s tarde).<\/li>\n<li>Pagable a los dependientes del empleado, con gastos de sepelio que no excedan los $10,000.<\/li>\n<li>500 semanas despu\u00e9s del fallecimiento para reclamaciones despu\u00e9s del 24\/6\/11; aplican algunas excepciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Contactos de la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte (NCIC)<\/h2>\n<h3>Direcci\u00f3n Postal<\/h3>\n<p>Centro de Servicio Postal 1240<br \/>\nRaleigh, NC 27699-1240<\/p>\n<h3>Ubicaci\u00f3n f\u00edsica<\/h3>\n<p>430 N. Salisbury St.<br \/>\nRaleigh, NC 27603<\/p>\n<h3>N\u00famero de tel\u00e9fono principal de la NCIC*<\/h3>\n<p>(919) 807-2501<br \/>\n(800) 688-8349<br \/>\n*Presione 1 para conocer el estado del Formulario 18, 19 o para saber su n\u00famero de expediente de la NCIC<br \/>\n*Presione 3 para preguntas sobre reclamos o procedimientos<br \/>\n*Presione 0 para preguntas generals<\/p>\n<h3>N\u00famero de fax<\/h3>\n<p>(919) 715-0282<br \/>\nCorreo electr\u00f3nico: <a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/infospec.html\">infospec@ic.nc.gov<\/a><\/p>\n<h2>Formularios importantes de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form18a.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 18 \u2014 Aviso del Accidente al Empleador y Reclamaci\u00f3n del Empleado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 19 \u2014 Informe del Empleador sobre Lesi\u00f3n al Empleado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form22.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 22 \u2014 Declaraci\u00f3n de D\u00edas Trabajados y Ganancias del Empleado Lesionado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form23.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 23 \u2014 Solicitud para Reanudar el Pago de Compensaci\u00f3n por Discapacidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form24.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 24 \u2014 Solicitud para Terminar o Suspender los Beneficios de Compensaci\u00f3n del Trabajador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form25n.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 25N \u2014 Aviso a la NCIC de la Asignaci\u00f3n de un Profesional de Rehabilitaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form25p.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 25P \u2014 Declaraci\u00f3n Detallada de Cargos por Medicamentos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form25pr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 25PR \u2014 Solicitud de Autorizaci\u00f3n Previa para Tratamiento M\u00e9dico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form25r.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 25R \u2014 Evaluaci\u00f3n de Impedimento Permanente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form25t.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 25T \u2014 Declaraci\u00f3n Detallada de Cargos por Viaje<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form26a.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 26A \u2014 Reconocimiento del Derecho del Empleado a Discapacidad Permanente Parcial por Parte del Empleador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form28.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 28 \u2014 Informe de Regreso al Trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form28b.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 28B \u2014 Informe del Empleador o Aseguradora de Compensaci\u00f3n y Compensaci\u00f3n M\u00e9dica Pagada y Aviso del Derecho a Compensaci\u00f3n M\u00e9dica Adicional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form28c.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 28C \u2014 Informe del Empleador o Aseguradora de Compensaci\u00f3n Pagada de Acuerdo de Conciliaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form28t.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 28T \u2014 Aviso de Terminaci\u00f3n de Compensaci\u00f3n por Motivo de Prueba de Regreso al Trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form28u.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 28U \u2014 Solicitud del Empleado para Reanudar la Compensaci\u00f3n Despu\u00e9s de un Intento Fallido de Regreso al Trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form30.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 30 \u2014 Acuerdo de Compensaci\u00f3n por Muerte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form33.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 33 \u2014 Solicitud para Asignar el Reclamo para Audiencia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form33r.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 33R \u2014 Respuesta a la Solicitud para Audiencia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form60.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 60 \u2014 Reconocimiento del Empleador del Derecho del Empleado a Compensaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form61.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 61 \u2014 Denegaci\u00f3n de Reclamo de compensaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form62.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 62 \u2014 Aviso de Reinstalaci\u00f3n o Modificaci\u00f3n de la Compensaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form63.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 63 \u2014 Aviso al Empleado de Pago de Compensaci\u00f3n Sin Prejuicio o Pago de Beneficios M\u00e9dicos Solamente Sin Prejuicio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form90.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario 90 \u2014 Informe de Ganancias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los experimentados abogados de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte en Stewart Law Offices luchan por los derechos de los empleados que resultan heridos en el trabajo o son diagnosticados con una enfermedad relacionada con el empleo. 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