{"id":60022,"date":"2020-07-27T19:56:17","date_gmt":"2020-07-27T19:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/stewartlawoffices.net\/?page_id=60022"},"modified":"2024-12-19T13:28:17","modified_gmt":"2024-12-19T13:28:17","slug":"guia-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stewartlawoffices.net\/es\/abogados-de-lesiones-personales-en-carolina-del-norte\/abogado-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\/guia-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Guia De Indemnizaci\u00f3n Por Accidentes De Trabajo De Carolina Del Norte"},"content":{"rendered":"<p>Los\u00a0<a href=\"https:\/\/stewartlawoffices.net\/es\/abogados-de-lesiones-personales-en-carolina-del-norte\/abogado-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\/guia-de-indemnizacion-por-accidentes-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abogados experimentados\u00a0 en accidentes laborales<\/a> de Stewart Law Offices en Carolina del Norte\u00a0defienden los derechos de los empleados que hayan sufrido un accidente en su trabajo o a quienes se les haya diagnosticado una enfermedad profesional.\u00a0Ll\u00e1menos o comun\u00edquese hoy mismo con nosotros para enterarse de qu\u00e9 manera podemos ayudarle con un reclamo de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo cuyo objetivo sea obtener la mayor compensaci\u00f3n posible por sus lesiones y perdidas.<\/p>\n<div class=\"call-out-box\">Ll\u00e1menos o\u00a0<a href=\"https:\/\/stewartlawoffices.net\/es\/contactenos\/\">cont\u00e1ctenos en l\u00ednea<\/a> para que nuestros abogados le proporcionen una evaluaci\u00f3n honesta y minuciosa de su caso durante la consulta gratuita.<\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo?<\/h2>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo regulada por la Ley de Accidente de Accidentes Laborales Carolina del Norte proporciona cobertura m\u00e9dica, subsidios salariales y otras prestaciones no monetarias a los trabajadores que hayan sufrido un accidente laboral o a quienes se les haya diagnosticado una enfermedad profesional. Los empleadores de Carolina del Norte con tres o m\u00e1s empleados a cargo tienen la obligaci\u00f3n de contratar una aseguradora de riesgos de trabajo, a excepci\u00f3n de ciertos casos.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n Est\u00e1 a Cargo de los Reclamos de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo en Carolina del Norte?<\/h2>\n<p>El Comit\u00e9 Industrial de Carolina del Norte (North Carolina Industrial Commission, NCIC) es el organismo encargado de controlar el sistema estatal de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Sus comisionados y comisionados suplentes son los responsables de resolver las controversias que se susciten entre los trabajadores accidentados, los empleados y las aseguradoras del empleador respecto del derecho a las prestaciones reclamadas por los empleados.<\/p>\n<h2>Plazos de Prescripci\u00f3n para la Presentaci\u00f3n de un Reclamo Indemnizatorio Por Accidente de Trabajo en Carolina del Norte<\/h2>\n<ul>\n<li>Accidente laboral: dos a\u00f1os contados desde la fecha del accidente.<\/li>\n<li>Enfermedad profesional: dos a\u00f1os contados desde la fecha de su diagn\u00f3stico.<\/li>\n<li>Indemnizaci\u00f3n por fallecimiento: dos a\u00f1os contados a partir del fallecimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De no cumplir con los plazos de mandato, el trabajador perder\u00e1 definitivamente el derecho a presentar su reclamo indemnizatorio.<\/p>\n<h2>Requisitos de Notificaci\u00f3n Para el Acceso a las Indemnizaciones Por Accidente de Trabajo<\/h2>\n<ul>\n<li>El trabajador debe informar del accidente sufrido dentro de los 30 d\u00edas posteriores a su acontecimiento.<\/li>\n<li>Debe presentar un Formulario 18 o Notificaci\u00f3n de accidente al empleador y demanda del empleado ante el Comit\u00e9 Industrial de Carolina del Norte (con copia para el empleador).<\/li>\n<li>El empleador tiene cinco d\u00edas desde la fecha de producida la lesi\u00f3n o presunta lesi\u00f3n para presentar un Formulario 19 o Informe del empleador sobre las lesiones sufridas por el empleado ante su aseguradora.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Requisitos de Presentaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Todos los formularios y la documentaci\u00f3n deber\u00e1 presentarse ante el NCIC por v\u00eda electr\u00f3nica.<\/p>\n<h2>Contestaci\u00f3n de las Demandas de Parte del Empleador.<\/h2>\n<ul>\n<li>El empleado o la aseguradora tienen 30 d\u00edas para allanarse a la demanda, rechazarla o pagarla sin efecto de cosa juzgada (rellenando los Formularios 60, 61 o 63, seg\u00fan corresponda).<\/li>\n<li>El empleado debe recibir una explicaci\u00f3n por escrito del rechazo de la indemnizaci\u00f3n reclamada en el transcurso de los 14 d\u00edas a partir de la fecha de su recepci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Salario Semanal Promedio<\/h2>\n<ul>\n<li>Se calcula sumando los salarios de todo un a\u00f1o antes del accidente y dividi\u00e9ndolos por 52.<\/li>\n<li>Si el empleado trabaj\u00f3 durante menos de un a\u00f1o, divida los ingresos por la cantidad de semanas trabajadas.<\/li>\n<li>No se incluyen en el c\u00e1lculo los per\u00edodos en los cuales el empleado se haya ausentando del trabajo durante m\u00e1s de siete d\u00edas consecutivos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tasa Indemnizatoria por Accidentes de Trabajo<\/h2>\n<ul>\n<li>C\u00e1lculo: 66\u2154 por ciento del salario promedio semanal sin exceder la tasa m\u00e1xima estatal.<\/li>\n<li>Tasa m\u00e1xima: ajustada anualmente ($ 1.028 durante 2019)<\/li>\n<li>Tasa m\u00ednima: $ 30 por semana<\/li>\n<li>Gastos de desplazamiento: se reintegran en el caso de tratamientos m\u00e9dicos a mas de 20 millas del domicilio (tambi\u00e9n ajustados de forma anual: 58 centavos de d\u00f3lar por milla durante 2019)<\/li>\n<li>Otros costos: los costos de viaje, alojamiento y comidas tambi\u00e9n son sujetos a reembolso siempre y cuando tenga que alojarse fuera por motivos de tratamiento m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Per\u00edodo de Espera Antes del Pago<\/h2>\n<ul>\n<li>Debe aguardarse siete d\u00edas antes de se paguen las indemnizaciones (excepto las vinculadas con gastos m\u00e9dicos).<\/li>\n<li>Si no puede trabajar por m\u00e1s de 21 d\u00edas, se le reintegrar\u00e1n los primeros siete d\u00edas.<\/li>\n<li>Los pagos se hacen efectivos semanalmente, excepto que el NCIC indique lo contrario.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Beneficios M\u00e9dicos para Trabajadores que Cumplan con los Requisitos<\/h2>\n<ul>\n<li>Costos cubiertos: el empleador deber\u00e1 pagar los tratamientos m\u00e9dicos que puedan curar una lesi\u00f3n, aliviar un dolor o ayudar al empleado a volver a trabajar. Se incluye la indemnizaci\u00f3n por todas las afecciones que sean \u00abconsecuencia directa o natural\u00bb de un accidente de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Manejo de las Controversias por el Pago de Indemnizaciones de Accidentes de Trabajo en Carolina del Norte<\/h2>\n<p>Si el empleado no puede acceder al tratamiento m\u00e9dico o no se le reintegran los ingresos perdidos en un plazo razonable, puede llamar a la aseguradora o solicitar una audiencia con el NCIC presentando un Formulario 33 o Petici\u00f3n de audiencia sobre el reclamo.<\/p>\n<h2>Tipos de Indemnizaci\u00f3n por Invalidez<\/h2>\n<h3>Invalidez Total Temporal (TTD, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/h3>\n<ul>\n<li>Destinada a los trabajadores que sufran una discapacidad total pero solo temporalmente despu\u00e9s de sufrir un accidente de trabajo.\u00a066\u2154 por ciento del salario promedio semanal sin exceder la tasa indemnizatoria fijada por el estado.<\/li>\n<li>Restringida a un total de 500 semanas para accidentes que hayan ocurrido luego del 24\/06\/2011; sin tope de reclamo para antes de esa fecha.<\/li>\n<li>Persiste la obligaci\u00f3n de pagar esta indemnizaci\u00f3n mientras el empleado est\u00e9 autorizado a trabajar, pero con limitaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Invalidez Parcial Temporal (TPD, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/h3>\n<ul>\n<li>Se paga cuando el trabajador que se est\u00e1 recuperando puede volver a trabajar, pero con un salario bajo.<\/li>\n<li>Debe haber un 66\u2154 por ciento de diferencia entre el salario promedio mensual que percib\u00eda antes del accidente y el salario promedio mensual posterior a ese evento. No ha de exceder el m\u00e1ximo fijado por el estado.<\/li>\n<li>Restringida a un total de 300 semanas para accidentes antes del 24\/06\/2011 y a 500 semanas para accidentes que hayan ocurrido luego del 24\/06\/2011.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Invalidez Total Permanente (PTD, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/h3>\n<ul>\n<li>Destinada a empleado que ya no puedan volver a trabajar.<\/li>\n<li>El empleado percibe una indemnizaci\u00f3n m\u00e9dica y el 66\u2154 por ciento de su salario promedio semanal durante toda su vida.<\/li>\n<li>Algunas lesiones son consideradas PTD sin m\u00e1s tr\u00e1mite, incluidas las p\u00e9rdidas de ambas manos, brazos, pies, piernas, ojos y cualquier combinaci\u00f3n de estas.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, puede incluir algunos traumatismos cerebrales, par\u00e1lisis y quemaduras graves de, como m\u00ednimo, el 33 por ciento del cuerpo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Invalidez Parcial Permanente<\/h3>\n<ul>\n<li>Destinada a los trabajadores que hayan alcanzado un grado m\u00e1ximo de mejor\u00eda m\u00e9dica (MMI, por sus siglas en ingl\u00e9s), pero que a\u00fan presenten deficiencias en alguna parte del cuerpo \u00ablistadas\u00bb seg\u00fan la Ley de Accidentes Laborales de Carolina del Norte (N.C.G.S., arts. 97-31)<\/li>\n<li>El MMI es determinado por un m\u00e9dico, que le asigna al trabajador una calificaci\u00f3n que representa el porcentaje de p\u00e9rdida de funcionalidad.<\/li>\n<li>Las partes del cuerpo listadas dan derecho a una indemnizaci\u00f3n por una determinada cantidad de semanas seg\u00fan el porcentaje de perdida de funcionalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Listado de Miembros y Partes del Cuerpo<\/h2>\n<h3>Lesi\u00f3n y tiempo de indemnizaci\u00f3n (semanas)<\/h3>\n<ul>\n<li>Brazo \u2013 240\u00a0Espalda \u2013 300\u00a0*Si la p\u00e9rdida de funcionalidad es mayor al 75 por ciento\u00a0Invalidez total \u2014 100 por ciento de p\u00e9rdida<\/li>\n<li>Orejas:\u00a0Un o\u00eddo \u2013 70\u00a0Ambos \u2013 150<\/li>\n<li>Ojo \u2013 120<\/li>\n<li>Dedos*:\u00a0Pulgar \u2013 75\u00a0\u00cdndice \u2013 45\u00a0Medio \u2013 40\u00a0Anular \u2013 25\u00a0Me\u00f1ique \u2013 20\u00a0*La p\u00e9rdida de la primera falange del pulgar o el dedo cuenta como p\u00e9rdida de la mitad del dedo afectado, por lo que el tiempo de indemnizaci\u00f3n corresponder\u00e1 a la mitad de las semanas especificadas.<\/li>\n<li>Pie \u2013 144<\/li>\n<li>Mano \u2013 200<\/li>\n<li>Pierna \u2013 200<\/li>\n<li>Dedos del pie*:\u00a0Gordo \u2013 35\u00a0Todos los dem\u00e1s \u2013 10\u00a0* La p\u00e9rdida de la primera falange de cualquiera de los dedos cuenta como p\u00e9rdida de la mitad del dedo afectado, por lo que el tiempo de indemnizaci\u00f3n corresponder\u00e1 a la mitad de las semanas especificadas.<\/li>\n<li>Desfiguraci\u00f3n grave de la cabeza o la cara \u2013 hasta $ 20.000.\u00a0Desfiguraci\u00f3n corporal grave \u2013 hasta $ 10.000\u00a0P\u00e9rdida o lesi\u00f3n permanente de alg\u00fan \u00f3rgano importante \u2013 hasta $ 20.000.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Indemnizaci\u00f3n por Fallecimiento en Accidentes de Trabajo en Carolina del Norte<\/h2>\n<ul>\n<li>El fallecimiento debe estar vinculado a un accidente de trabajo.<\/li>\n<li>Debe ocurrir dentro de los seis a\u00f1os de la fecha en que ocurri\u00f3 el accidente o el comienzo de la invalidez o en el transcurso de los dos a\u00f1os desde la determinaci\u00f3n final de discapacidad por parte del NCIC.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 pagada a las personas a cargo del empleado y los costos de sepelio no podr\u00e1n exceder los $ 10.000<\/li>\n<li>500 semanas luego de producido el fallecimiento para los reclamos presentados luego del 24\/06\/2011, con algunas excepciones.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"call-out-box\">Ll\u00e1menos o\u00a0<a href=\"https:\/\/stewartlawoffices.net\/es\/contactenos\/\">cont\u00e1ctenos en l\u00ednea<\/a> para que nuestros abogados le proporcionen una evaluaci\u00f3n honesta y minuciosa de su caso durante la consulta gratuita.<\/div>\n<h2>Comun\u00edquese Con La Comisi\u00f3n Industrial De Carolina Del Norte<\/h2>\n<p><strong>Direcci\u00f3n postal<\/strong><\/p>\n<p>1240 Mail Service Center<br \/>\nRaleigh, NC 27699-1240<\/p>\n<p><strong>Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>430 N. Salisbury St.<br \/>\nRaleigh, NC 27603<\/p>\n<p><strong>Tel\u00e9fono principal del NCIC*<\/strong><\/p>\n<p>(919) 807-2501(800) 688-8349<\/p>\n<p><em><strong>*Presione 1 para consultar el estado en que se encuentran los Formularios 18 y 19 o para conocer su n\u00famero de expediente del NCIC*Presione 3 para reclamos o consultas de procedimiento*Presiones 0 para preguntas generales<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>N\u00famero de fax<\/strong><\/p>\n<p>(919) 715-0282<br \/>\nCorreo electr\u00f3nico: <a href=\"mailto:infospec@ic.nc.gov\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">infospec@ic.nc.gov<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los\u00a0abogados experimentados\u00a0 en accidentes laborales de Stewart Law Offices en Carolina del Norte\u00a0defienden los derechos de los empleados que hayan sufrido un accidente en su trabajo o a quienes se les haya diagnosticado una enfermedad profesional.\u00a0Ll\u00e1menos o comun\u00edquese hoy mismo con nosotros para enterarse de 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