{"id":56924,"date":"2020-06-18T14:01:56","date_gmt":"2020-06-18T14:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/stewartlawoffices.net\/?page_id=56924"},"modified":"2024-05-01T19:37:09","modified_gmt":"2024-05-01T19:37:09","slug":"proceso-reclamo-compensacion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stewartlawoffices.net\/es\/abogados-de-lesiones-personales-en-carolina-del-sur\/abogados-de-compensacion-laboral\/proceso-reclamo-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCual Es El Proceso De Reclamo De Compensaci\u00f3n Laboral En Carolina Del Norte?"},"content":{"rendered":"<p>La compensaci\u00f3n de trabajadores es un tipo de seguro obligatorio que los empleadores de Carolina del Norte y otros estados de la naci\u00f3n deben tener. El seguro est\u00e1 dise\u00f1ado para proporcionar beneficios m\u00e9dicos y beneficios de reposici\u00f3n salarial en caso de que un trabajador se lesione en el trabajo, y no requiere que el empleado demuestre culpa o negligencia para recuperar la compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si se\u00a0<a href=\"https:\/\/stewartlawoffices.net\/es\/abogados-de-lesiones-personales-en-carolina-del-sur\/abogados-de-compensacion-laboral\/\">lesiona mientras trabaja en Carolina del Norte<\/a>, es importante que comprenda sus opciones para presentar un reclamo y buscar beneficios. Un abogado de Charlotte en materia de compensaci\u00f3n laboral de las\u00a0<a href=\"https:\/\/stewartlawoffices.net\/es\/\">oficinas de abogados Stewart<\/a>\u00a0puede ayudarlo en cada paso del camino.<\/p>\n<p><strong>Paso 1: Informe inmediatamente a su empleador o supervisor sobre su lesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Lo primero que debe hacer despu\u00e9s de un accidente laboral es notificar a su empleador sobre su lesi\u00f3n. Si no lo notifica, su empleador no podr\u00e1 iniciar el proceso de reclamos en su nombre.<\/p>\n<p><strong>Paso 2: Obtenga atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong><\/p>\n<p>Tiene derecho a buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica por accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo, incluida atenci\u00f3n m\u00e9dica de emergencia cuando sea necesario. Sin embargo, antes de ver a un m\u00e9dico (excepto en el caso de una lesi\u00f3n que requiera atenci\u00f3n de emergencia), aseg\u00farese de buscar atenci\u00f3n de un proveedor de salud aprobado.<\/p>\n<p>Cuando reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica, aseg\u00farese de decirle al m\u00e9dico que la lesi\u00f3n ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/p>\n<p><strong>Paso 3: Presente un informe del accidente por escrito a su empleador<\/strong><\/p>\n<p>Si bien proporcionar a su empleador un aviso verbal del accidente es importante y debe hacerse de inmediato, tambi\u00e9n debe presentar un informe escrito del accidente a su empleador dentro de 30 d\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Paso 4: Informar la lesi\u00f3n a la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte<\/strong><\/p>\n<p>Proporcionar a su empleador un aviso de sobre una lesi\u00f3n es solo el comienzo del proceso de reclamos de compensaci\u00f3n de trabajadores en Carolina del Norte. Su reclamo debe ser procesado por la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte.<\/p>\n<ul>\n<li>Su empleador debe informar de la lesi\u00f3n a su compa\u00f1\u00eda de seguros y a la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte. Despu\u00e9s de notificar la lesi\u00f3n a su empleador, es su responsabilidad informar la lesi\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores del empleador y a la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte.<\/li>\n<li>Debe presentar un Formulario 18. Cuando presente un aviso a su empleador, la ley le exige a su empleador que le proporcione un Formulario 18: Aviso de accidente al empleador y reclamo del empleado, representante o dependiente. El Formulario 18 establece un reclamo legal de lesi\u00f3n en su nombre.<\/li>\n<li>Tome acci\u00f3n incluso si su empleador no tiene seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. Si su empleador no tiene un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores o no tiene un seguro propio aprobado, es probable que viole la ley. Como tal, puede informar la falta de seguro de su empleador a la Secci\u00f3n de Fraudes de la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Paso 5: Siga todas las \u00f3rdenes del m\u00e9dico<\/strong><\/p>\n<p>Despu\u00e9s de recibir el tratamiento m\u00e9dico inicial, es fundamental que siga todas las \u00f3rdenes de su m\u00e9dico. Si no sigue las \u00f3rdenes y su condici\u00f3n empeora, o no mejora en la medida en que podr\u00eda hacerlo, se le puede negar su indemnizaci\u00f3n completa.<\/p>\n<p><strong>Paso 6: Guarde todos los recibos, facturas y documentos relacionados con su tratamiento m\u00e9dico<\/strong><\/p>\n<p>Para obtener una compensaci\u00f3n por el valor total de sus gastos m\u00e9dicos, como tiene derecho a hacer en virtud de la compensaci\u00f3n de los trabajadores, debe mantener un registro exhaustivo de todos los costos m\u00e9dicos relacionados con su lesi\u00f3n laboral. Esto incluye guardar todos los recibos, facturas y documentos relacionados con su tratamiento m\u00e9dico.<\/p>\n<p><strong>Paso 7: Compensaci\u00f3n de salarios perdidos<\/strong><\/p>\n<p>En algunos casos, los trabajadores que se lesionan en el trabajo pueden tener derecho a compensaci\u00f3n salarial perdida. La compensaci\u00f3n por salarios perdidos no comienza hasta que el trabajador haya perdido el trabajo durante un m\u00ednimo de siete d\u00edas, y luego comienza al octavo d\u00eda. Sin embargo, en el caso de que la discapacidad se extienda por m\u00e1s de 21 d\u00edas y el trabajador no pueda trabajar durante tres semanas completas (o m\u00e1s), tambi\u00e9n se autorizar\u00e1 el pago durante los primeros siete d\u00edas en que el empleado perdi\u00f3 el trabajo.<\/p>\n<p><strong>Paso 8: Si se niega su reclamo inicial de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/strong><\/p>\n<p>Si se rechaza su reclamo inicial, recibir\u00e1 un aviso de la negaci\u00f3n, y se indicar\u00e1 el motivo de la negaci\u00f3n. Usted tiene el derecho de apelar la decisi\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apelaci\u00f3n (formulario 33).<\/strong>\u00a0Lo primero que debe hacer es presentar un Formulario 33: Solicitar que se asigne un reclamo para una audiencia ante la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte. Al hacer esto, le est\u00e1 pidiendo a la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte que tome una decisi\u00f3n sobre el resultado de su caso.*Mediaci\u00f3n. Antes de que tenga lugar una audiencia formal, usted y su empleador asistir\u00e1n a una mediaci\u00f3n, que es facilitada por un tercero neutral, llamado mediador.<\/li>\n<li><strong>Audiencia formal.<\/strong>\u00a0Si la mediaci\u00f3n no tiene \u00e9xito y usted y su empleador a\u00fan est\u00e1n en desacuerdo sobre cu\u00e1l deber\u00eda ser el resultado de su reclamo, se proceder\u00e1 a la audiencia formal ante la comisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n completa de la comisi\u00f3n.<\/strong>\u00a0Si la audiencia no concluye a su favor, puede solicitar una apelaci\u00f3n ante toda la comisi\u00f3n. Para hacerlo, debe presentar su aviso de apelaci\u00f3n a la comisi\u00f3n dentro de 15 d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Apelaciones ante la Corte de Apelaciones de Carolina del Norte y la Corte Suprema de Carolina del Norte.<\/strong>\u00a0Si la revisi\u00f3n de toda la comisi\u00f3n no produce beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores, todav\u00eda tiene otra oportunidad. Puede presentar una apelaci\u00f3n ante el Tribunal de Apelaciones de Carolina del Norte y, si no tiene \u00e9xito, ante el Tribunal Supremo de Carolina del Norte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si est\u00e1 apelando un reclamo negado, trabajar con un abogado experimentado en\u00a0<a href=\"https:\/\/stewartlawoffices.net\/es\/abogados-de-lesiones-personales-en-carolina-del-sur\/abogados-de-compensacion-laboral\/\">compensaci\u00f3n laboral<\/a>\u00a0es de vital importancia.<\/p>\n<p><strong>Paso 9: Determinaci\u00f3n de la discapacidad parcial o total permanente<\/strong><\/p>\n<p>La adjudicaci\u00f3n de su beneficio de compensaci\u00f3n de trabajadores se basar\u00e1, en parte, en el grado de discapacidad en que incurra como resultado de su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Si tiene una discapacidad permanente, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por la p\u00e9rdida permanente de la parte del cuerpo lesionada. Sin embargo, la cantidad de pago por discapacidad que pueda recibir depender\u00e1 de si la lesi\u00f3n es parcial o total:<\/p>\n<p>Si la lesi\u00f3n que ha sufrido se considera permanente, pero la p\u00e9rdida de la funci\u00f3n en la parte del cuerpo lesionada es inferior al 100 %, entonces su lesi\u00f3n se considerar\u00e1 una discapacidad parcial permanente.<\/p>\n<p>Si la p\u00e9rdida de funci\u00f3n en la parte del cuerpo afectada es del 100 %, entonces ha sufrido una discapacidad total.<\/p>\n<p><em><strong>Qu\u00e9 hacer si su m\u00e9dico le dice que puede volver a trabajar pero usted no est\u00e1 de acuerdo?<\/strong><\/em><\/p>\n<p>En algunos casos, un m\u00e9dico de compensaci\u00f3n para trabajadores puede permitir a una persona a que vuelva a trabajar antes de que el trabajador crea que est\u00e1 listo para regresar debido al grado de discapacidad. Si hay una disputa sobre su condici\u00f3n, usted se reserva el derecho de solicitar una segunda opini\u00f3n con otro profesional m\u00e9dico.<\/p>\n<p>Tenga en cuenta que, en algunos casos, la aseguradora de compensaci\u00f3n para trabajadores puede solicitarle que se someta a un examen m\u00e9dico independiente (IME) en cualquier momento. Si bien se le permite tener su propio m\u00e9dico presente en un IME, deber\u00e1 pagar por su propio m\u00e9dico.<\/p>\n<p><strong>Paso 10: Negociaci\u00f3n de acuerdos de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/strong><\/p>\n<p>Suponiendo que se apruebe su reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores, se le ofrecer\u00e1 un acuerdo de compensaci\u00f3n de trabajadores. Es importante recordar que tiene derecho a negociar una oferta y no tiene que aceptarla. Algunos t\u00e9rminos importantes que debe saber, relacionados con los acuerdos de compensaci\u00f3n de trabajadores incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acuerdo de compromiso para la suma global.<\/strong>\u00a0En muchos casos, los reclamantes acordar\u00e1n renunciar a su derecho de buscar una compensaci\u00f3n adicional a cambio de un pago en forma de una suma global.<\/li>\n<li><strong>Formulario 26a<\/strong>. Si ha sufrido una discapacidad parcial permanente, entonces usted y su empleador deber\u00e1n completar un Formulario 26a: Admisi\u00f3n del empleador al derecho del empleado a una discapacidad parcial permanente.<\/li>\n<li><strong>Formulario 21<\/strong>. El Formulario 21 es casi lo mismo que el Formulario 26a, excepto que es aplicable a los beneficios por discapacidad temporal en lugar de los beneficios por discapacidad parcial permanente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo Un Abogado De Compensaci\u00f3n Laboral De Carolina Del Norte Puede Ayudarlo Durante Todo El Proceso<\/h2>\n<p>El proceso de compensaci\u00f3n para trabajadores puede ser complicado, especialmente si tiene problemas \u00fanicos o complejos, que incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Disputas sobre si su lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada o no con el trabajo<\/li>\n<li>Lesiones graves<\/li>\n<li>Un empleador que no tiene compensaci\u00f3n de trabajadores<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/stewartlawoffices.net\/es\/abogados-de-lesiones-personales-en-carolina-del-sur\/abogados-de-compensacion-laboral\/reclamo-rechazado\/\">Un reclamo negado<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un abogado experimentado en compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte puede brindarle conocimientos y actuar como un fuerte defensor legal durante todo el proceso. Un abogado puede explicar qu\u00e9 formularios son necesarios para su reclamo, cu\u00e1ndo y de qui\u00e9n debe buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica, los pasos a seguir durante todo el proceso para la compensaci\u00f3n de los trabajadores, c\u00f3mo apelar un reclamo negado, c\u00f3mo prepararse para una audiencia, c\u00f3mo negociar un reclamo y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Sabemos que presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral puede ser intimidante, por eso nuestros abogados quieren igualar el campo de juego y aumentar su confianza. Cuando llame a nuestro bufete de abogados,\u00a0revisaremos su caso\u00a0de forma gratuita, sin obligaci\u00f3n alguna.<\/p>\n<div class=\"call-out-box\">Nuestro equipo legal est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle, para programar\u00a0<a href=\"https:\/\/stewartlawoffices.net\/es\/contactenos\/\">su consulta gratuita<\/a> con nuestro bufete de abogados hoy.<\/div>\n<h2>Llame Hoy A Nuestro Bufete De Abogados De Compensaci\u00f3n Laboral En Carolina Del Norte<\/h2>\n<p>Sabemos que presentar un reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores puede ser intimidante, por eso nuestros abogados quieren nivelar el campo de juego y aumentar su confianza. Cuando llame a\u00a0<a href=\"https:\/\/stewartlawoffices.net\/es\/acerca-de-nosotros\/\">nuestro bufete de abogados<\/a>, revisaremos su caso de forma gratuita, sin obligaci\u00f3n para usted.<\/p>\n<p>Para programar su consulta gratuita con nuestro bufete de abogados hoy,\u00a0cont\u00e1ctenos directamente para analizar los detalles \u00fanicos de su lesi\u00f3n en el lugar de trabajo y su situaci\u00f3n. Nuestro equipo legal est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo.<\/p>\n<div class=\"call-out-box\">Llame a las oficinas de Stewart Law al 866-783-9278.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La compensaci\u00f3n de trabajadores es un tipo de seguro obligatorio que los empleadores de Carolina del Norte y otros estados de la naci\u00f3n deben tener. 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