Los Derechos Del Trabajador Ante Un Accidente de Trabajo

El capital humano es el bien más importante de una organización, sin ellos no sería posible el éxito y desarrollo empresarial, por esta razón las empresas están en la obligación de brindar condiciones laborales óptimas que garanticen el normal desenvolvimiento de las actividades diarias, y al mismo tiempo reduzcan la posibilidad de accidentes laborales.

Pero ¿Qué sucede cuando un empleado sufre un accidente laboral?  Un accidente de trabajo se produce cuando un empleado sufre una lesión corporal mientras trabaja, como una consecuencia directa de la actividad laboral. Si se lesionó en el trabajo, el empleado tiene derecho a beneficios de COMPENSACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL, estos ayudarán a cubrir las facturas médicas, salarios no percibidos durante su recuperación y otras necesidades que se presenten debido a la lesión.

¿Qué Debe Hacer un Empleado Tras Sufrir un Accidente?

El empleado deberá informar del accidente a su empleador y la empresa está en la obligación de ofrecer atención médica adecuada para salvaguardar la salud y vida del trabajador.

Si la lesión no fue comunicada oportunamente, el empleado tiene la opción de notificar a su empleador de su lesión laboral por escrito lo antes posible en no más de 30 días después del accidente; sin embargo, es conveniente que se informe del hecho lo más pronto posible.

¿Qué Derechos Tiene un Empleado al Sufrir un Accidente Laboral?

La Ley de Compensación Laboral permite que los trabajadores que resultan perjudicados en accidentes relacionados con el trabajo reciban compensación por sus facturas médicas y salarios perdidos; estas leyes podrían ser diferentes en cada estado, por esa razón usted tiene que consultar un abogado para informarse mejor. La mayoría de los empleadores están obligados a comprar un seguro para cubrir la indemnización a los trabajadores en el caso de una lesión. Si el trabajador sufre algún tipo de lesión relacionada con el trabajo o mientras realizaba su labor, podrá hacer una reclamación y recibir una indemnización, ya que esta situación está regulada por la Ley de Compensación de trabajadores.

Desafortunadamente, los empleadores y sus compañías de seguros a menudo intentan minimizar sus lesiones o negar su reclamo para pagar lo menos posible. Se han presentado varios casos donde los empleadores intentan desanimar a los trabajadores a interponer una reclamación de compensación al trabajador, bajo la amenaza de ser despedido. Sin embargo, esto no procede ya que el trabajador está protegido por la Ley de Compensación Laboral. Otro de los obstáculos frecuentes es, que las compañías de seguros niegan muchos casos de compensación cuando el empleado retrasa la presentación del reporte y la presentación de una reclamación, por ello es importante presentarlo lo antes posible.

¿Cómo se Determina el Valor de su Caso?

El valor de su caso dependerá del alcance de los daños sufridos. Se debe tener en cuenta los daños ocasionados, salarios perdidos, gastos médicos y otros factores como: las consecuencias y secuelas que produzca el accidente, y si son temporales o permanentes. Los beneficios se basan en la gravedad de la herida, así como de la incapacidad a largo o corto plazo.

¿Por Qué Contar Con Un Abogado Para Este Proceso?

Es importante contar con un abogado para llevar el proceso legal y hacer frente a las poderosas compañías de seguros. La experiencia de un abogado de lesiones laborales es vital para todas las etapas de su demanda de compensación del trabajador.

En Stewart Law Offices, contamos con un equipo de abogados que ayuda a los trabajadores lesionados a conseguir el tratamiento médico adecuado, y a luchar por sus beneficios.

Tenemos oficinas en Carolina del Norte y Carolina del Sur y nuestro personal habla español. Llámenos hoy para una consulta libre de costo.

*Los resultados de los casos pueden variar, ya que no se garantiza la similitud de los hechos. Cada representación posee circunstancias únicas que pueden afectar los resultados finales