Inicio Acerca de la Firma Contáctanos
Toque para llamar: 1.866.783.9278
Durante este tiempo incierto puede reunirse con nuestros abogados desde su hogar. Consultas virtuales y telefónicas disponibles.

Abogados de Compensación Laboral en S.C (Carolina del Sur)

Sabemos que aunque existen las leyes de compensación a trabajadores para garantizar que los trabajadores lesionados estén protegidos económicamente, el proceso de obtener beneficios puede ser complicado. Contar con un equipo legal con la experiencia para ayudarle a presentar la documentación necesaria, probar su lesión, y maximizar su demanda de beneficios, es vital para su salud y su futuro.

El hecho desafortunado es que las lesiones pueden ocurrirle a cualquier persona en cualquier momento. Las responsabilidades diarias de un empleado, pueden someterlo a potenciales riesgos de todo tipo, incluyendo accidentes de tránsito, distensión muscular, accidentes con maquinaria, lesiones por resbalar y caer, y muchos otros. Incluso los trabajadores que ocupan cargos de oficina “seguros” pueden sufrir graves lesiones en el lugar de trabajo.

Finalmente, cualquier actividad realizada por un empleado para beneficio de su empleador, y que resulte en una lesión, probablemente debería calificar para beneficios de compensación a trabajadores, sin importar quién sea culpable.

¿Y si no puedo regresar al trabajo?

En caso de una lesión grave que le impida regresar al trabajo, usted deberá estructurar sus beneficios para que lo cubran por el resto de su vida, incluyendo todos sus gastos médicos y personales. Además, es posible que usted tenga derecho a compensación por servicios de orientación vocacional que le permitan hacer una transición hacia otra carrera, permitiéndole continuar trabajando a pesar de su lesión.

Causas Comunes de Lesiones en el Lugar de Trabajo

Algunos de los tipos de lesiones más comunes en el lugar de trabajo incluyen:

Los empleados que deben levantar, cargar, empujar o halar objetos pesados, con frecuencia desarrollan desórdenes musculoesqueléticos como distensión muscular o esguinces. La espalda, rodillas, brazos y piernas, con frecuencia pueden verse afectados, y las lesiones por agotamiento pueden ser debilitantes.

Los empleados que se ven involucrados en un accidente mientras desempeñan sus funciones laborales, pueden ser elegibles para beneficios de compensación a trabajadores.

Las caídas pueden dar como resultado lesiones cerebrales, lesiones del cuello o la columna, huesos rotos, y otras lesiones graves. Aunque las caídas desde una elevación (como construcción, escaleras o andamios) son algunas de las caídas en el lugar de trabajo más reconocidas, incluso un simple resbalón y caída en una alfombra o escaleras podría causar un daño grave y duradero.

Cuando los trabajadores son golpeados por objetos en movimiento como maquinaria o equipos de gran tamaño, podrían sufrir lesiones graves y posiblemente fatales. Las lesiones por golpes son parte de los “Cuatro Grandes Riesgos” enunciados por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional para los sitios de construcción.

Los trabajadores de fábricas o construcción con frecuencia están en mayor riesgo de lesiones por aplastamiento, especialmente si trabajan cerca de maquinaria pesada.

Repetitivos Los empleados que realizan los mismos movimientos todos los días, están en riesgo de desarrollar lesiones por esfuerzo repetitivo como síndrome del túnel carpiano, que pueden dificultar o imposibilitar el desempeño de sus funciones.

La exposición a sustancias o químicos peligrosos o tóxicos puede generar problemas de salud duraderos para los empleados, o podrían ser fatales.

"Cuando me lesioné en el trabajo y estuve sin salario por semanas, mi familia y yo estábamos a punto de perderlo todo. Gracias a Stewart Law Offices, mis problemas se resolvieron rápidamente. SI usted está leyendo esto, recomiendo muchísimo que les haga una llamada" - Ronnie Rich.
LLAME AHORA
1.866.783.9278
Disponible 24 Horas

Cómo un Abogado Especializado en Compensación a Trabajadores Puede Hacer Una Diferencia para Usted

Todos los empleadores (con muy pocas excepciones en algunas industrias) están obligados a contar con cobertura de seguro que compense a los empleados en caso de una lesión sufrida en el trabajo. Cuando se presente una reclamación de compensación a trabajadores, la compañía aseguradora del empleador investigará la reclamación y determinará si considera que la lesión está cubierta por la póliza.

Casos Ganados

Nuestros Resultados Hablan Por Sí Mismos
$290,000 Compensación Laboral
$260,000 Compensación Laboral en S.C
$216,000 Compensación Laboral en N.C

Las reclamaciones suelen ser sencillas. Esto puede deberse a que la lesión o accidente ocurrió en la propiedad de la compañía, con el equipo de la compañía o fue presenciado por un tercero que puede afirmar que la lesión merece cobertura.

Sin embargo, cuando las situaciones son más turbias, es fundamental que los trabajadores lesionados sean representados por un abogado que entienda los casos de compensación a trabajadores. El papel del abogado en un caso de compensación a trabajadores, es defender sus derechos y buscar todos los beneficios en su nombre.

Un abogado con experiencia importante está preparado para ayudarle a recorrer el complejo proceso de reclamación.

¿Cuáles Beneficios están Disponibles por medio de Compensación a Trabajadores?

Si usted sufrió lesiones en un accidente laboral, sus lesiones y gastos relacionados pueden estar cubiertos por compensación a trabajadores. Usted podría ser elegible para reclamar beneficios económicos, incluyendo el pago de:

  • Tratamiento médico, incluyendo reembolso por millas recorridas para consultas médicas o recoger prescripciones
  • Reemplazo parcial de salarios perdidos
  • Incapacidad permanente
  • Discapacidad física (incluyendo pérdida de extremidades)
  • Desfiguramiento

En los accidentes laborales más severos que resultan en la muerte, los beneficios de compensación a trabajadores pueden proporcionar a los familiares sobrevivientes beneficios por fallecimiento.

Dos términos surgen mucho en los casos de lesiones de compensación de trabajadores: Incapacidad Total Permanente y Discapacidad Parcial Permanente.

¿Cuánto Tiempo Duran los Beneficios de Compensación a Trabajadores?

Después de su lesión, la póliza de compensación a trabajadores de su empleador debería pagarle el 66.67% de su salario semanal promedio hasta un límite, de acuerdo con la Comisión de Compensación a Trabajadores de Carolina del Sur.

La tasa del 66.67% es la misma para los trabajadores de Carolina del Norte, con un beneficio máximo semanal de $978 por semana para 2018, de acuerdo con la Comisión Industrial de Carolina del Norte.

Si usted sufre una lesión que le causa una incapacidad duradera, un médico determinará si usted puede calificar para recibir beneficios de incapacidad permanente. Si usted es un trabajador lesionado que ha quedado incapacitado de manera permanente, usted recibirá un porcentaje de incapacidad o una calificación de incapacidad total de la persona por parte deI médico. Este porcentaje de incapacidad o discapacidad será usada para determinar la compensación a la que usted tiene derecho.

Si su lesión evita que usted pueda trabajar de nuevo, usted podría ser elegible para recibir beneficios de discapacidad por el resto de su vida.

¿Qué Ocurre si mi Reclamación de Compensación a Trabajadores es Negada en Carolina del Sur?

Si su reclamación es impugnada o negada por el proveedor de seguros de su empleador, usted querrá buscar asistencia legal inmediata. Su abogado puede redactar y presentar un Formulario 50 ante la Comisión de Compensación a Trabajadores. Un Formulario 50 incluirá los siguientes detalles: todas las partes involucradas en el accidente causante de la lesión, una descripción del accidente, el nombre y papel de la persona a quien se informó del accidente, la magnitud del accidente, y el tratamiento que requirió.

La compañía aseguradora de su empleador presentará un Formulario 51. Un formulario 51 detalla el evento de accidente con lesión desde su perspectiva, y argumenta el motivo por el que la reclamación al seguro no es válida.

Una vez que han escuchado la versión de ambas partes involucradas en la reclamación, la Comisión de Compensación a Trabajadores asignará el asunto a un Comisionado individual. El Comisionado asignado a su caso revisará cada alegato y programará una audiencia.

Las audiencias normalmente se programan para dentro de los cinco meses siguientes a la intervención de la Comisión de Compensación a Trabajadores. En la audiencia, cada lado presentará su caso junto con evidencia que lo apoye. El médico que trató su lesión, probablemente dará su testimonio médico, fundamentalmente su evaluación profesional de su lesión al momento en que fue tratada. Asimismo, la compañía aseguradora presentará cualquier registro o evidencia que apoye su caso.

Con base en los informes y la audiencia, el Comisionado emitirá un fallo legal que describa los beneficios que usted tiene derecho a recibir como resultado de la lesión. Cada una de las partes puede apelar esta decisión.

Las apelaciones están sujetas a una revisión conjunta que será llevada a cabo por un panel de los Comisionados de Compensación a Trabajadores de su jurisdicción. Tras el fallo emitido después de esta revisión por parte del comité, cualquier apelación adicional será remitida al Tribunal de Circuito relevante, y luego al Tribunal Estatal de Apelaciones.

¿Qué Hacer si Usted se ha Lesionado en el Trabajo en S.C.?

Su prioridad siempre debe ser su salud y su bienestar. Si su lesión es grave, usted debe buscar tratamiento médico de emergencia inmediatamente. Usted puede informar la lesión a su empleador una vez que se encuentre en una condición estable y fuera de peligro médico inminente.

Si su lesión es suficientemente leve para no requerir atención médica inmediata, usted deberá reportar la lesión a su empleador antes de obtener tratamiento médico. Esto es porque su empleador tiene derecho a remitirlo a un profesional médico de su elección para evaluación y tratamiento.

Elegir a un médico sin recibir la autorización de su empleador, podría absolver a su empleador de la responsabilidad de cubrir los costos médicos asociados con su evaluación y tratamiento.

Si usted experimenta una lesión que parezca leve, es fundamental que busque tratamiento y presente una reclamación. Una lesión puede parecer insignificante en el momento en que ocurra, pero puede complicarse con el tiempo.

También es importante tener en cuenta que usted deberá reportar cualquier lesión relacionada con compensación a trabajadores a su empleador dentro de los 90 días siguientes. Si usted no reporta su lesión dentro de los 90 días siguientes, usted se arriesga a perder los beneficios a los que tiene derecho.

Entendemos que puede tener muchas más preguntas sobre la Compensación de los Trabajadores. Por favor recuerde que estamos aquí para ayudarlo.

Más Preguntas Frecuentes De Lesiones Personales

Póngase en Contacto con un Abogado Experimentado en Compensación de Trabajadores

Los compasivos abogados de compensación de trabajadores en Stewart Law Offices están listos para ayudarlo a buscar los beneficios que necesita si se lastima en un accidente laboral.

Estamos orgullosos de defender a nuestros amigos y vecinos en la comunidad, y creemos que todos los trabajadores lesionados deben obtener los beneficios que necesitan mientras se recuperan de sus lesiones.

Nuestras consultas son siempre gratuitas y, si es posible, si no puede venir a nuestra oficina para hablar con nosotros, haremos los arreglos para ir a su casa o a la habitación del hospital.

Para programar su consulta gratuita y sin compromiso con un miembro experimentado de nuestro equipo de compensación para trabajadores, llámenos, complete un formulario de contacto, o chatee con nosotros en línea.

LLAME AHORA
1.866.783.9278
Disponible 24 Horas